DUVI. Diario da Universidade de Vigo
Cabeceira
Xoves, 23 de outubro do 2014

A tese de Mª Isabel Álvarez analiza o impacto deste concepto nos resultados sostibles das empresas

As pemes galegas aproveitan só o 40% do potencial de talento dos seus traballadores e traballadoras

As compañías baseadas no talento poñen o foco nas persoas e acadan un alto nivel de implicación


ImageAs empresas mellor posicionadas no seu sector son as que aproveitan o seu talento organizativo. E é que este potencial pode marcar a diferenza para as pequenas e medianas empresas galegas que, segundo a tese de doutoramento de Mª Isabel Álvarez, só sacan partido do 40% do talento dispoñible. A investigadora anima aos equipos directivos a poñer en valor o 60% restante da capacidade dos seus traballadores a favor da organización. O estudo, dirixido polo vicerreitor de Economía e Planificación, José Manuel García, e a profesora Raquel Arévalo, presenta un modelo teórico que vincula os resultados empresariais ao talento desenvolvido dentro da organización. Dende unha perspectiva empírica, o obxectivo da investigación é constatar as vías que poden permitir á empresa unha mellora sostible dos seus resultados en base ao aproveitamento do talento dispoñible.

Duvi. Diario da Universidade de Vigo. | Contacta con nós